/ THE BIG 5 VAN WERKGELUK
Punten scoren bij jongere generaties? Zet in op: goede sfeer, persoonlijke ontwikkeling, positief imago, uitdaging bieden en openstaan voor ideeën. Deze hebben namelijk sterke invloed op hun werkgeluk. Kun je ze bieden? Neem ze dan zeker mee in je vacatures. Met voorbeelden.
/ OUT OF AFTER OFFICE
25% van de jongeren werkt buiten kantoortijd om niet gestoord te worden door mailtjes en werkappjes.
/ GENOEG GEDULD
Tijdens het sollicitatieproces leren jij en je mogelijke medewerkers elkaar steeds beter kennen. Maar je kunt ook overdrijven. Twee of drie sollicitatiegesprekken vinden sollicitanten ideaal.
/ OPEN HIRING. YOU’RE WELCOME
Wie het eerst komt… heeft de job. Met open hiring neem je mensen aan zonder selectieprocedures of sollicitatiegesprekken. Klik hier en lees het artikel.
/ THE WAITING GAME
Ga jij iedere werkdag met de auto naar kantoor? Sta hier dan even bij stil: Nederlanders met een rijbewijs wachten gemiddeld 480 uur van hun leven voor een rood stoplicht. Dat kost je in totaal minstens 20 dagen en nachten.
/ KRAPTE KAPT NIET
Op zoek naar een quick fix om met de krappe arbeidsmarkt te dealen? Volgens het Sociaal en Cultureel Planbureau houdt deze sowieso nog tot 2043 aan.
/ STEEDS MEER DROP-OUTS
Ruim 30.000 jongeren zijn in het studiejaar 2021/2022 met hun opleiding gestopt zonder een diploma te halen. Dat is het grootste aantal in 10 jaar tijd.
/ ALLES FLEX
Een vast contract? Steeds minder jongeren zijn ermee bezig. Ze zoeken werk dat binnen hun drukke schema past, en weten dat de (bij)banen voor het oprapen liggen. Dus pakken ze klussen wanneer het uitkomt en switchen ze wanneer ze toe zijn aan een nieuwe stap.
/ CONFIDENT CANDIDATES
Dat de vacatures in de meerderheid zijn, weten jongeren maar al te goed. En ze profiteren ervan. Zo verdient 34% nu meer en is 27% geswitcht van baan. Ook durft bijna een kwart meer te vragen bij contractonderhandelingen.
/ NO GOOD? GOODBYE
Het tijdperk van conscious quitting is hier. 43% van de jongeren overweegt z’n baan op te zeggen als een werkgever zich te weinig inzet voor duurzaamheid.
/ VRIJHEID, BLIJHEID
Een op de drie werknemers heeft liever meer vakantiedagen dan salarisverhoging. Oorzaak? De werkdruk.
/ TAAL TELT
Er zijn 1,8 miljoen laaggeletterde mensen tussen de 16 en 65 jaar in Nederland. Bijna de helft heeft geen werk, omdat ze meer moeite hebben met een baan vinden. Wil of heb je iemand die laaggeletterd is in je team? Dan kun je subsidie voor taalverbetering aanvragen via de regeling ‘Tel mee met taal’ van de overheid.
GET YOUR
FACTS
STRAIGHT
Jongeren zijn de spitsen van de arbeidsmarkt. Ze kunnen de een na de andere baan scoren. Logisch. Want met alle openstaande vacatures vul je meerdere keren de Johan Cruijff ArenA. Of De Kuip. Nog meer werkfeiten? We zetten ze voor je op een rij.
TEKST: MILOU VAN DER WOUDE
/ THE BIG 5 VAN WERKGELUK
Punten scoren bij jongere generaties? Zet in op: goede sfeer, persoonlijke ontwikkeling, positief imago, uitdaging bieden en openstaan voor ideeën. Deze hebben namelijk sterke invloed op hun werkgeluk. Kun je ze bieden? Neem ze dan zeker mee in je vacatures. Met voorbeelden.
/ OUT OF AFTER OFFICE
25% van de jongeren werkt buiten kantoortijd om niet gestoord te worden door mailtjes en werkappjes.
/ GENOEG GEDULD
Tijdens het sollicitatieproces leren jij en je mogelijke medewerkers elkaar steeds beter kennen. Maar je kunt ook overdrijven. Twee of drie sollicitatiegesprekken vinden sollicitanten ideaal.
/ OPEN HIRING. YOU’RE WELCOME
Wie het eerst komt… heeft de job. Met open hiring neem je mensen aan zonder selectieprocedures of sollicitatiegesprekken. Klik hier en lees het artikel.
/ THE WAITING GAME
Ga jij iedere werkdag met de auto naar kantoor? Sta hier dan even bij stil: Nederlanders met een rijbewijs wachten gemiddeld 480 uur van hun leven voor een rood stoplicht. Dat kost je in totaal minstens 20 dagen en nachten.
/ KRAPTE KAPT NIET
Op zoek naar een quick fix om met de krappe arbeidsmarkt te dealen? Volgens het Sociaal en Cultureel Planbureau houdt deze sowieso nog tot 2043 aan.
/ STEEDS MEER DROP-OUTS
Ruim 30.000 jongeren zijn in het studiejaar 2021/2022 met hun opleiding gestopt zonder een diploma te halen. Dat is het grootste aantal in 10 jaar tijd.
/ ALLES FLEX
Een vast contract? Steeds minder jongeren zijn ermee bezig. Ze zoeken werk dat binnen hun drukke schema past, en weten dat de (bij)banen voor het oprapen liggen. Dus pakken ze klussen wanneer het uitkomt en switchen ze wanneer ze toe zijn aan een nieuwe stap.
/ CONFIDENT CANDIDATES
Dat de vacatures in de meerderheid zijn, weten jongeren maar al te goed. En ze profiteren ervan. Zo verdient 34% nu meer en is 27% geswitcht van baan. Ook durft bijna een kwart meer te vragen bij contractonderhandelingen.
/ NO GOOD? GOODBYE
Het tijdperk van conscious quitting is hier. 43% van de jongeren overweegt z’n baan op te zeggen als een werkgever zich te weinig inzet voor duurzaamheid.
/ VRIJHEID, BLIJHEID
Een op de drie werknemers heeft liever meer vakantiedagen dan salarisverhoging. Oorzaak? De werkdruk.
/ TAAL TELT
Er zijn 1,8 miljoen laaggeletterde mensen tussen de 16 en 65 jaar in Nederland. Bijna de helft heeft geen werk, omdat ze meer moeite hebben met een baan vinden. Wil of heb je iemand die laaggeletterd is in je team? Dan kun je subsidie voor taalverbetering aanvragen via de regeling ‘Tel mee met taal’ van de overheid.